{"id":80,"date":"2022-09-18T16:11:19","date_gmt":"2022-09-18T19:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/emc2.adm.br\/?p=80"},"modified":"2023-01-11T16:43:25","modified_gmt":"2023-01-11T19:43:25","slug":"influencia-do-uso-de-ti-na-valorizacao-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emc2.adm.br\/?p=80","title":{"rendered":"Atrair talentos \u00e9 importante, reter tamb\u00e9m \u00e9."},"content":{"rendered":"\n\t<div id=\"gap-254310889\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-254310889 {\n  padding-top: 45px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t<div id=\"text-3638642352\" class=\"text\">\n\t\t\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Depois de algum tempo em contato com diferentes tipos de empresas, tive a oportunidade de conhecer muita gente.<\/span><\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Pessoas com perfis absolutamente diferentes, cada um com sua origem, cultura, <\/span><span style=\"color: #000000;\">forma\u00e7\u00e3o e por que n\u00e3o dizer, diferentes formas de pensar, sentir e agir.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">\u00a0Ao longo do tempo, dentre v\u00e1rias constata\u00e7\u00f5es, pude perceber uma evidente<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">tend\u00eancia da pequena e m\u00e9dia empresa a n\u00e3o dar a devida aten\u00e7\u00e3o ao perfil de quem <\/span><span style=\"color: #000000;\">ela contrata, olhando quase sempre, apenas o sal\u00e1rio que este profissional ir\u00e1 receber.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Com o agravamento de crises sist\u00eamicas, e o Brasil \u00e9 campe\u00e3o mundial delas, isso fica <\/span><span style=\"color: #000000;\">ainda mais evidente. De um lado, o acionista controlador ou gestor, se v\u00ea obrigado a <\/span><span style=\"color: #000000;\">estreitar ao m\u00e1ximo o n\u00edvel de gasto da empresa, de outro, o elevado n\u00edvel de <\/span><span style=\"color: #000000;\">desemprego eleva a oferta de candidatos. Em muito dos casos, isso faz com que v\u00e1rios <\/span><span style=\"color: #000000;\">deles apliquem para oportunidades cujo seu perfil e qualifica\u00e7\u00e3o est\u00e3o acima daquilo <\/span><span style=\"color: #000000;\">que a posi\u00e7\u00e3o demanda. Isso \u00e9, por si s\u00f3, um grande potencial de frustra\u00e7\u00e3o.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Em primeira m\u00e3o, n\u00e3o se pode massacrar um gestor por almejar uma significativa <\/span><span style=\"color: #000000;\">redu\u00e7\u00e3o em sua folha de pagamento. Por\u00e9m, alto l\u00e1, isso deve ter algum limite. O <\/span><span style=\"color: #000000;\">gestor deve ter sempre em mente que se trabalha buscando o crescimento, o bom <\/span><span style=\"color: #000000;\">resultado, portanto, dilacerar sua organiza\u00e7\u00e3o renunciando a bons profissionais pode <\/span><span style=\"color: #000000;\">ser desastroso.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Nesse momento de crise, \u00e9 importante saber quem reter na sua empresa e, da mesma <\/span><span style=\"color: #000000;\">forma, o que \u00e9 preciso para reten\u00e7\u00e3o de cada profissional. Quanto mais capacitado o <\/span><span style=\"color: #000000;\">profissional, maior a sua possibilidade de rea\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es problema e \u00e9 por isso que <\/span><span style=\"color: #000000;\">ele vale mais. A remunera\u00e7\u00e3o de um profissional capacitado n\u00e3o deve ser medida <\/span><span style=\"color: #000000;\">apenas pelo que ele faz, mas tamb\u00e9m pelo que ele tem capacidade de fazer em uma <\/span><span style=\"color: #000000;\">situa\u00e7\u00e3o de crise. Nesta hora, uma aparente economia pode custar bem mais caro.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Um outro ponto de vista importante, est\u00e1 voltado para a oportunidade de, nesse<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">momento de crise, trazer para sua empresa profissionais com maior grau de preparo e <\/span><span style=\"color: #000000;\">experi\u00eancia, visto que eles est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Existe um preconceito muito grande no mercado hoje no que tange \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de <\/span><span style=\"color: #000000;\">profissionais tidos como \u201csuper qualificados\u201d para uma determinada posi\u00e7\u00e3o.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 muito comum se afirmar que um profissional melhor capacitado trataria uma<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">posi\u00e7\u00e3o menos desafiadora, como um trampolim para o seu pr\u00f3ximo projeto, mas isso <\/span><span style=\"color: #000000;\">n\u00e3o necessariamente \u00e9 uma verdade absoluta. Um bom profissional pode fazer de <\/span><span style=\"color: #000000;\">uma oportunidade pequena, um grande desafio.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">De certa forma, isto est\u00e1 mudando mais r\u00e1pido que a percep\u00e7\u00e3o dos especialistas em <\/span><span style=\"color: #000000;\">atra\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas. Nesse momento de crise, empresas podem atrair <\/span><span style=\"color: #000000;\">bons profissionais dispon\u00edveis no mercado venham compor suas bases de talentos. \u00c9 <\/span><span style=\"color: #000000;\">fato que um certo cuidado se faz necess\u00e1rio e voc\u00ea ter\u00e1 de lan\u00e7ar m\u00e3o de v\u00e1rias <\/span><span style=\"color: #000000;\">ferramentas para reter o profissional que voc\u00ea atraiu.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">N\u00e3o se pode trazer um canh\u00e3o para matar uma mosca, pois quando o canh\u00e3o dispara, <\/span><span style=\"color: #000000;\">o barulho \u00e9 grande e isso pode gerar problemas internos. Da mesma forma, n\u00e3o tente <\/span><span style=\"color: #000000;\">matar um le\u00e3o usando um estilingue.<\/span><\/h4>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Sou um otimista nato, acredito que bons talentos na sua empresa certamente<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">contagiar\u00e3o o restante da organiza\u00e7\u00e3o, levando a um fortalecimento da estrutura <\/span><span style=\"color: #000000;\">como um todo. Isso pode tornar sua empresa mais capacitada a reagir a situa\u00e7\u00f5es <\/span><span style=\"color: #000000;\">adversas.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 claro que ao longo do tempo, a empresa acabar\u00e1 por perder bons profissionais, mas <\/span><span style=\"color: #000000;\">isso \u00e9 um risco do neg\u00f3cio e voc\u00ea acionista precisa saber lidar com isso. O momento <\/span><span style=\"color: #000000;\">permite a voc\u00ea atrair boas cabe\u00e7as para o seu neg\u00f3cio. Fa\u00e7a com sabedoria e crie <\/span><span style=\"color: #000000;\">elementos para reter quem voc\u00ea contratou.<\/span><\/h4>\n\t\t\n<style>\n#text-3638642352 {\n  line-height: 1.45;\n  text-align: center;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-1702134266\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1702134266 {\n  padding-top: 45px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-80","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=80"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":208,"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80\/revisions\/208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=80"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=80"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emc2.adm.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}